西安某國(guó)有企業(yè)2022年專項(xiàng)人才引進(jìn)公告
根據(jù)崗位緊缺及工作需要，陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司受某大型國(guó)企委托，決定面向社會(huì)引進(jìn)專項(xiàng)人才1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則。
二、引進(jìn)計(jì)劃及職位
本次計(jì)劃引進(jìn)集團(tuán)公司部門經(jīng)理1名，主要負(fù)責(zé)疫情防控相關(guān)工作。
三、引進(jìn)條件
（一）理想信念堅(jiān)定，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，服從組織分配；
（二）工作認(rèn)真細(xì)致、為人正直，有良好的責(zé)任心和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
（三）本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲及以下，專業(yè)不限。
（四）具有開發(fā)區(qū)或區(qū)縣疫情防控隔離酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上，在抗擊新冠疫情工作當(dāng)中榮獲先進(jìn)表彰的優(yōu)先聘用；
（五）在黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位、開發(fā)區(qū)、國(guó)有企業(yè)相關(guān)崗位工作10年以上，擔(dān)任過部門中層及以上職務(wù)的。
四、不得報(bào)考的情形：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
五、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照發(fā)布公告→報(bào)名→資格審核→筆試→面試→體檢→背景調(diào)查→公示→辦理聘用手續(xù)。
（一）發(fā)布公告
本次招聘在陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司官網(wǎng)（autohomw.com.cn）發(fā)布公告。
（二）報(bào)名與資格審查
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和線上資格審查的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司官網(wǎng)。
報(bào)名時(shí)間：2022年5月19日-2022年5月25日。
報(bào)名方式：請(qǐng)登錄陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司官網(wǎng)查看招聘公告，下載附件《專項(xiàng)人才引進(jìn)登記表》，填寫完整后按照“姓名-身份證號(hào)”格式重命名后以附件（報(bào)名表為：xls格式，照片插入表內(nèi)）形式發(fā)送至報(bào)名郵箱：gnshr@gnshr.com完成報(bào)名。報(bào)名郵件主題與報(bào)名表名稱保持一致（例：張三-610402190000000000）。
資格審查方式：采取線上審查的方式進(jìn)行，請(qǐng)應(yīng)聘者自行掃描資格審查資料（合并掃描PDF格式），資格審查文件按照“姓名-身份證號(hào)”格式重命名后以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱：gnshr @gnshr.com。
資格審查資料：《專項(xiàng)人才引進(jìn)登記表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)下載）、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)榮譽(yù)證書。
（三）考試
1.筆試科目為《綜合能力測(cè)試》，主要包括語言理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、疫情防控等內(nèi)容，筆試合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分）。
2.根據(jù)筆試結(jié)果，確定面試人選。采取半結(jié)構(gòu)化的面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)低于60分的不得進(jìn)入體檢。
（四）體檢
體檢按照招聘單位有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
（五）背景調(diào)查
由招聘單位負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行背景調(diào)查。重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。
（六）公示
對(duì)調(diào)查合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有影響引進(jìn)問題的取消引進(jìn)資格。
（七）聘用
擬聘用人員公示期滿后，對(duì)沒有異議或者反映的問題經(jīng)查失實(shí)，不影響聘用的，予以正式聘用。
六、其他事宜
1.根據(jù)職位引進(jìn)條件，考慮到本次專項(xiàng)人才引進(jìn)崗位緊缺且特殊，因此，本次各環(huán)節(jié)不設(shè)置引進(jìn)比例。
2.擬引進(jìn)人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到單位報(bào)到的，則視為自動(dòng)放棄。
陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司
2022年5月19日
